Макс
снимаем HR-видео и фильмы о работодателе
HR-видео для найма и бренда работодателя
HR-видео, которое приводит людей,
а не просто рассказывает
о компании
Расскажите про вакансии — пришлём смету в 3 вариантах и 3 концепции за 24 часа.
Нажимая кнопку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
видеопроектов
брендов в портфолио, включая заводы и ритейл
съёмки на площадках по всей России
Задача в центре внимания
Сначала задача,
потом формат.
HR-директор, подбор, руководитель производства и закупки получают HR-видео под конкретную задачу найма — от массового подбора рабочих до бренда работодателя, с тремя сопоставимыми вариантами сметы.
Снизить стоимость найма
Ролик отсеивает «не тех» ещё до интервью и укрепляет бренд работодателя — найм дешевеет, а текучесть падает.
Смотреть HR-кейсы ↗Закрыть поток вакансий
Одно видео работает на десятки однотипных позиций при массовом найме и повышает явку на интервью.
Смотреть кейс найма ↗Привлечь рабочих и молодёжь
Показываем современное производство без штампов — на языке соцсетей и профориентации.
Смотреть кейс завода ↗Защитить бюджет
Три варианта сметы, исключительные права, 44/223-ФЗ, ЭДО и НДС — понятно, за что платите.
Кейсы Ruvision
HR-видео,
которое приводит людей
Реальные HR-проекты для заводов и корпораций — производство без прикрас, массовый найм и бренд работодателя. Отрасль и бюджет по каждому проекту.
01 HR-видео / промышленность
Политранс
3:24 HR-видео завода Политранс
HR-видео / промышленность
HR без шаблонов отдела кадров
В кадре настоящие сотрудники, без актёров и заученных фраз. Графика — только там, где помогает.
Задача «Политранс» — топ-производитель тяжеловозной техники. HR-ролик должен привлечь сотрудников: показать нюансы работы и ответить на вопросы кандидатов. Состав Сценарий, съёмка производства и офиса, аккуратная графика, озвучка. Где работает HR-ролик для найма — «правда на экране» без шаблонов отдела кадров.
02 HR-видео / металлургия
Норникель HR-ролик образовательного центра Норникель
4:24 БРЕНД Готовим кадры сами Сняли образовательный центр в работе, обучение и экспертов, что ведут новичков — ролик показывает вложение в людей и притягивает молодёжь.
Задача Показать, как крупный работодатель растит кадры сам — и заинтересовать молодых специалистов, — и заинтересовать молодых специалистов престижем компании. Состав Съёмка образовательного центра, обучение, эксперты, графика. Где работает Работает на бренд работодателя и приток молодых специалистов.
Ориентировочный бюджет — 850 тыс ₽
03 HR-видео / ритейл
Пятёрочка HR-видео компании Пятёрочка
2:00 TONE OF VOICE HR на языке
соискателя Разобрали, что и как реально смотрит целевой соискатель, и заговорили с ним на одном языке — это выделяло ролик и располагало к компании.
соискателя Разобрали, что и как реально смотрит целевой соискатель, и заговорили с ним на одном языке — это выделяло ролик и располагало к компании.
Задача Пятёрочке в борьбе за кадры нужно HR-видео, которое выделит её среди сухих официозных роликов конкурентов — и заговорит с соискателем на его языке. Состав Анализ ЦА и её контента, сценарий, съёмка, графика, монтаж. Где работает HR-ролик под tone of voice аудитории — по вкусу и клиенту, и соискателю.
Ориентировочный бюджет — 550 тыс ₽
04 HR-видео / IT и digital
Xpage HR-видео digital-агентства Xpage
2:27 КУЛЬТУРА Атмосфера вместо вакансии Сняли офис, живых людей и ценности без глянца — специалист идёт к команде, которую увидел в кадре.
Задача Выиграть борьбу за IT-специалиста, которого выбирают не по строчке на hh, а по тому, в какую команду и культуру он попадёт. Состав Съёмка офиса, команда, ценности, живой монтаж. Где работает Помогает выделяться в конкуренции за IT-кадры.
Ориентировочный бюджет — 550 тыс ₽
05 имиджевое видео / металлургия
ЧТПЗ Имиджевое видео программы подготовки кадров ЧТПЗ
0:39 КАДРЫ Рабочая профессия —
это престиж Сняли короткий имиджевый ролик о «Будущем белой металлургии», где рабочая профессия выглядит перспективой.
это престиж Сняли короткий имиджевый ролик о «Будущем белой металлургии», где рабочая профессия выглядит перспективой.
Задача Поднять престиж рабочих профессий и программы подготовки так, чтобы завод выбирали осознанно — и школьник, и его родители, — и школьник, и родители. Состав Короткий имиджевый ролик о «Будущем белой металлургии». Где работает Привлекает молодёжь в образовательную программу завода.
Ориентировочный бюджет — 350 тыс ₽
06 HR / производство
ЗМЗ Имиджевый HR-клип о предприятии ЗМЗ
3:32 50К+ В VK Рэп-клип
о металлургах Начали с песни: написали текст, записали вокал, свели — и уже под трек строили видеоряд, где ритм нарезки задаёт музыка. В кадре настоящие цеха.
о металлургах Начали с песни: написали текст, записали вокал, свели — и уже под трек строили видеоряд, где ритм нарезки задаёт музыка. В кадре настоящие цеха.
Задача Меткомбинату к дню рождения нужен имиджевый ролик. Формат выбрал сам: рэп-клип-«гимн профессии», чтобы поднять имидж металлурга у молодёжи. Состав Песня (текст, вокал, сведение), сценарий, съёмка в цехах, аэросъёмка, монтаж, графика. Где работает Показан на дне рождения завода, сайте и выставках; 50 000+ просмотров в VK.
Ориентировочный бюджет — 650 тыс ₽
07 HR / услуги
Энергопрогресс HR-мемструкция для компании Энергопрогресс
1:48 HR · ВАХТА HR-ролик
на языке студентов Съёмки почти не было — собрали 2D-анимацию с фото, мемами и стоками; каждый блок заложили и в диктора, и в титры, чтобы шёл со звуком и без.
на языке студентов Съёмки почти не было — собрали 2D-анимацию с фото, мемами и стоками; каждый блок заложили и в диктора, и в титры, чтобы шёл со звуком и без.
Задача Подрядчик по электромонтажу искал студентов на практику и вахту. Нужен HR-ролик под тех, кто «человека в каске на фоне станка уже видел». Состав 2D-анимация, инфографика, фото с объектов, мемы и стоки, диктор и титры. Где работает Работает на конкурсе профессий, ярмарках вакансий и в офисе на экранах.
Ориентировочный бюджет — 250 тыс ₽Результат и бюджет
Смета по статьям:
видно, за что платите.
Стоимость зависит от смен, локаций, хронометража, графики и набора версий. Каждую статью показываем в смете отдельно.
Три сценария запуска Смета в трёх
Смета в трёх
вариантах
Три варианта — стартовый, оптимальный и усиленный — чтобы выбрать, сколько производства нужно под задачу.
HR-видео о работодателе
Реальные цеха, офис, команда и условия — показ работы без прикрас, для найма.
Ориентировочный бюджет — 450 тыс ₽Видео для массового найма
Игровой сюжет и моушен-графика под поток вакансий и рабочие профессии.
Ориентировочный бюджет — 650 тыс ₽Имиджевое HR-видео
Кино, 3D и серия версий — уровень бренда работодателя для hh и соцсетей.
Ориентировочный бюджет — 900 тыс ₽Версии под площадки
Мастер-фильм, короткие версии, выставочный loop и вертикальные фрагменты — по задаче проекта.
Права без наценки
Исключительные права передаём заказчику без отдельной доплаты.
Архив до 10 лет
Храним исходные материалы для обновлений и новых версий.
Что закреплено в договоре
Обязательства
закреплены в договоре
Сроки, приёмку, права и порядок правок прописываем в договоре до старта.
Сроки защищены
При просрочке по нашей вине — штраф 0,1% от стоимости за каждый день.
Правки по SLA
Два круга включены в смету, каждый обрабатываем в течение 72 часов.
NDA до брифа
Подписываем конфиденциальность до передачи внутренних документов и данных.
Права без доплат
Передаём исключительные права целиком и разрешаем свободно перерабатывать ролик.
44-ФЗ и 223-ФЗ
Готовим тендерный пакет, работаем через ЭДО, НДС включаем в смету.
Закупке нужен
пакет поставщика?
Вручную подготовим карточку организации, референс-лист, типовой договор, SLA, реквизиты ЭДО и пример сметы.
Почему Ruvision
Не просто ролик.
Видео, которое нанимает.
Соединяем понимание найма, продакшн полного цикла и версии под площадки — так HR-видео закрывает вакансии.
01до интервью
Честный показ работы
Снимаем ваши цеха, офис и людей — не стоки с актёрами. Кандидат заранее видит, куда идёт, — и «не те» отсеиваются сами ещё до отклика, а на интервью доходят мотивированные.
Съёмка на действующих площадках по всей России — настоящие бригады.02250 000+
Один ролик на весь поток
При массовом найме и рабочих профессиях одно видео закрывает десятки однотипных вакансий и месяцами приводит соискателей с hh, из соцсетей и с профориентации без новых вложений.
HR-видео завода Политранс — 250 000+ просмотров и рост входящих откликов.039:16 + hh
Язык молодёжи и соцсетей
Герои-ровесники, живая речь и динамика вместо диктора. Из одной съёмки собираем горизонтальную версию для сайта и hh и вертикаль 9:16 под соцсети, Reels и дни открытых дверей.
Форматы под каждую площадку закладываем ещё на этапе сценария.04350+ брендов
Сильный бренд работодателя
HR-бренд компенсирует дефицит кадров: повышает привлекательность вакансий, снижает стоимость найма и текучесть. Компания перестаёт переплачивать за каждый выход сотрудника.
HR-видео для Норникеля, Пятёрочки, ЧТПЗ, ЗМЗ и других работодателей.Производство
Как идёт проект:
пять этапов
и точки согласования
На каждом этапе есть результат, ответственный и точка согласования.
Бриф и концепция
Проводим интервью с командой и изучаем материалы предприятия. Фиксируем аудиторию, бизнес-задачу и то, что зритель должен сделать после просмотра. Предлагаем 2–3 концепции с разной драматургией и бюджетом. NDA подписываем до получения брифа.
Сценарий и подготовка
Разрабатываем режиссёрский сценарий, раскадровку и календарный план. Определяем героев, локации, технику, графику и интервью. Заранее согласовываем работу с СБ, допуски, СИЗ, съёмочные смены и логистику оборудования.
Съёмка на площадке
Составляем съёмочный план по сменам и производственным окнам. Работаем на режимных объектах в СИЗ, соблюдаем требования ПБ и внутренние регламенты. Снимаем производство, людей, детали и масштаб без остановки рабочих процессов.
Постпродакшн
Собираем драматургию, записываем диктора, подбираем музыку и делаем цветокоррекцию. Добавляем инфографику, 2D- и 3D-визуализацию сложных процессов. Черновой монтаж согласуем с вами и вносим правки — два круга уже в смете.
Сдача и хранение
Готовим мастер-файл и версии для сайта, выставок, презентаций и социальных сетей. Передаём заказчику исключительные права и комплект закрывающих документов. Исходные материалы проекта храним до 10 лет для будущих обновлений.
Что снимаем
Все задачи по контенту —
с одним подрядчиком.
Из одной съёмки собираем всё: главный фильм и версии для сайта, выставки, HR и продаж.
Презентационный фильм
Производство, мощности и компетенции — чтобы отдел продаж показывал фильм на встречах, в тендерах и презентациях. Помогаем быстрее понять масштаб и надёжность подрядчика.
HR-видео
Знакомим кандидатов с профессиями, условиями и людьми до первого интервью. Видео помогает рекрутерам объяснить специфику площадки и привлекать подходящих специалистов в регионах.
Имиджевый фильм
Образ компании через её технологии, людей и место в отрасли. Ролик поддерживает репутацию в коммуникации с партнёрами, инвесторами и регионами.
Выставочное видео
У стенда — динамичный видеоряд, который работает без звука и без начала. За короткий цикл показываем ключевые продукты, процессы и поводы начать разговор.
Продуктовое видео
Разбираем устройство, принцип работы и отличия сложного оборудования на понятные сцены. Видео помогает инженерам и продажам одинаково точно объяснять продукт заказчику.
2D и 3D-графика
Внутренние, опасные или ещё не построенные процессы — то, куда не добраться камерой. Графика показывает механику, потоки и взаимосвязи без перегрузки техническими деталями.
Нам доверяют
Кто нам доверяет
+270
Отзывы клиентов
Что говорят
клиенты
Руководители компаний — о том, как шла работа с Ruvision.
02:28 Ольга ЛунгулHansa
Руководитель направления интернет-маркетинга
00:55 Сергей ЯкушевскийХоккейный клуб «Трактор»
Заместитель генерального директора по развитию ХК «Трактор»
01:38 Алёна ВеригоГруппа компаний «Микар» / завод «Политранс»
Директор по коммуникациям
03:11 Сергей ГригорьевСтроительная компания «Голос Девелопмент»
Экс-руководитель отдела маркетинга и рекламы
02:08 Ангелина ЧекановаГруппа компаний «Ариант»
Менеджер по внешним коммуникациям
Фестивальный и отраслевой результат
26 наград:
фестивальные
и отраслевые
Все эти проекты сделаны с клиентами, которые дали команде свободу.
«Матч ТВ»
Silver Mercury Regions
Серебро в номинации «Лучшее видео» с проектом «Промо новогодней серии ХК «Трактор» — Гринч».
Конкурс рекламы «Право творить»
Победа в номинации «Видеореклама» с ИИ-кейсом для термального курорта VODA.
Премия по маркетингу и коммуникациям «Континентальной хоккейной лиги»
Лучшее шоу сезона — документальный сериал «Камеру убери» для ХК «Трактор».
Премия в области спортивного маркетинга MARSPO Awards
Бронза в номинации «Лучший спонсорский рекламный ролик в рамках партнёрства» с кейсом «GoPro-ролик клуба ХК «Трактор».
1Й фестиваль региональной рекламы
Бронза в номинации «Лучшие визуальные решения и саунд-дизайн рекламных роликов» за вирусное HR-видео компании «Хорошая погода».
Международный фестиваль социальной рекламы «Выбери жизнь»
Победа в номинации «Счастливая семья» за видео «Социальный ролик о значимости органов опеки» для Министерства социальных отношений.
Алексей Левиноснователь, генеральный продюсер Ruvision
«Награды — это здорово, но мы не гонимся за фестивальными кейсами в ущерб задачам наших клиентов. Когда клиенты доверяют нам на все 100% и дают полную свободу — такие проекты завоёвывают признание всей отрасли!»
Студия
За результатом стоят
конкретные люди
О наших проектах пишут и говорят
Более 30 публикаций
в федеральных СМИ
О наших проектах пишут деловые и отраслевые медиа: разбирают промо, HR-видео и презентационные фильмы.
FAQ
Главное до старта
Ответ / 01
Сколько стоит HR-видео?
HR-видео о работодателе — от 450 000 ₽.
HR-видео о работодателе стартует от 450 000 ₽, ролик для массового найма с игровым сюжетом и моушен-графикой — от 650 000 ₽, имиджевое HR-видео уровня бренда работодателя с кино и 3D — от 900 000 ₽. Итоговая цена зависит от числа съёмочных смен, героев и локаций, объёма графики и количества версий под площадки. После брифа — его проводим уже под NDA — показываем 2–3 концепции и присылаем смету в трёх сопоставимых вариантах за 24 часа, чтобы вы могли защитить бюджет перед руководством. НДС выделяем в смете сразу, работаем по 44- и 223-ФЗ и через ЭДО. Проект от брифа до сдачи ведёт менеджер Дарья.
Один следующий шаг
Три варианта
сметы и план
за 24 часа
Оставьте телефон и выберите задачу. Дарья уточнит 3–5 вводных, после чего продюсер подготовит стартовый, оптимальный и усиленный варианты.
Ответ — в течение 24 часов. Нажимая кнопку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.Подробнее об HR-видео для найма и бренда работодателя+
HR-видео для найма и бренда работодателя
Студия Ruvision снимает HR-видео и фильмы о работодателе с 2011 года — для массового найма, привлечения рабочих и молодёжи и укрепления бренда работодателя. Заказать HR-видео можно из любого региона: головной офис в Челябинске, представительства в Москве и Уфе, съёмки по всей России. Производство полного цикла: бриф и 2–3 концепции, сценарий, съёмка на кинооборудование, 2D/3D-графика, озвучка, цвет и версии под hh, соцсети и профориентацию.
Какие задачи найма закрывает HR-видео
HR-видео показывает работу как есть — цеха, офис и людей, — поэтому отсеивает «не тех» кандидатов ещё до интервью и снижает нагрузку на рекрутёров. Один ролик закрывает поток однотипных вакансий при массовом найме, привлекает молодёжь на языке соцсетей, помогает набирать рабочие профессии и укрепляет бренд работодателя, снижая стоимость найма и текучесть в условиях дефицита кадров.
Стоимость HR-видео
HR-видео о работодателе — от 450 000 ₽, ролик для массового найма с игровым сюжетом — от 650 000 ₽, имиджевое HR-видео уровня бренда работодателя с кино и 3D — от 900 000 ₽. Смету по статьям и в трёх вариантах готовим за 24 часа. Работаем по 44- и 223-ФЗ, через ЭДО, с НДС.
Почему Ruvision
За 15 лет сняли больше 800 проектов для 350+ брендов и получила 26 отраслевых наград. Среди HR-проектов — видео для Политранса, Норникеля, Пятёрочки, ЧТПЗ и ЗМЗ. Передаём исключительные права, храним исходники до 10 лет, отвечаем за срок штрафом 0,1% в день. Посмотрите HR-видео в портфолио, узнайте о студии или изучите практику в блоге.